ACADÉMIE DE LA PERFORMANCE
ACADÉMIE DE LA PERFORMANCE
Académie de la Performance
Académie de la Performance
Homo sapiens est né il y a 300 000 ans.
Depuis rien n’a changé. Nous sommes
toutes et tous nés pour croître
irrémédiablement.
Il y a deux seules et uniques conditions à la
croissance.
La première : avoir quelque chose qui résiste —
un inconfort, un problème à traverser.
La seconde : pouvoir partager. Sans association
d'idées, sans regard extérieur, l'imagination s'éteint sur son propre savoir.
— Simon Giraud, fondateur
— Simon Giraud, fondateur
Il y a deux seules et uniques conditions à la croissance.
La première : avoir quelque chose qui résiste — un inconfort, un problème à traverser.
La seconde : pouvoir partager. Sans association d'idées, sans regard extérieur, l'imagination s'éteint sur son propre savoir.
Le partage s'érige comme une pyramide de 4 niveaux.
Le vouloir, d’abord. Puis le savoir. Puis le pouvoir. Et enfin l'avoir.
Le partage s'érige comme une pyramide de 4 niveaux.
Le vouloir, d’abord. Puis le savoir. Puis le pouvoir. Et enfin l'avoir.
Ce que tu tiens entre les mains, c'est une invitation de quelqu'un qui t'estime. PRÉNOM DU PARRAIN t'honore en te choisissant pour croître ensemble.
Sois le bienvenu à l'Académie de la Performance.
Ce que tu tiens entre les mains, c'est une invitation de quelqu'un qui t'estime. "PRÉNOM DU PARRAIN" t'honore en te choisissant pour croître ensemble.
Sois le bienvenu à l'Académie de la Performance.
Voilà ce dans quoi tu es invité·e à entrer.
Voilà ce dans quoi tu es invité·e à entrer.
“En complément des échanges que nous avons déjà eus concernant ma transformation à l’Académie de la Performance,
je te partage mon parcours décisionnel, mes doutes, mes raisons et où j’en suis aujourd’hui en quatre questions simples.”
“En complément des échanges que nous avons
déjà eus concernant ma transformation à
l’Académie de la Performance,
je te partage mon parcours décisionnel, mes
doutes, mes raisons et où j’en suis aujourd’hui en
quatre questions simples.”
Pourquoi ai-je rejoint l'Académie de la Performance plutôt qu’un autre mastermind ?
coopt_pourquoi_rejoint
Pourquoi ai-je rejoint l'Académie de la Performance plutôt qu’un autre
mastermind ?
coopt_pourquoi_rejoint
Qu'est-ce que j’ai trouvé ici que je ne pensais trouver nulle part ailleurs ?
coopt_ce_que_tu_as_trouve
Qu'est-ce que j’ai trouvé ici que je ne
pensais trouver nulle part ailleurs ?
coopt_ce_que_tu_as_trouve
Qu'est-ce qui m'a fait hésiter avant de m’inscrire ?
coopt_hesitation
Qu'est-ce qui m'a fait hésiter avant de
m’inscrire ?
coopt_hesitation
Qu'est-ce que l’Académie de la Performance a changé
dans mon quotidien, mes habitudes, mon état d’esprit ?
coopt_changement_concret
Qu'est-ce que l’Académie de la
Performance a changé dans mon
quotidien, mes habitudes, mon état
d’esprit ?
coopt_changement_concret
Si je devais résumer en une phrase ce que je n'aurais pas pu dire avant…
coopt_phrase_bilan
Si je devais résumer en une phrase ce
que je n'aurais pas pu dire avant…
coopt_phrase_bilan
Ce n'est pas un espace de consommation.
C'est un espace de transformation.
L'organisation telle qu'elle est pensée ne rajoute jamais
de charge, elle simplifie beaucoup plus qu'elle n'exige.
L'organisation telle qu'elle est pensée ne rajoute
jamais de charge, elle simplifie beaucoup plus
qu'elle n'exige.
Trois piliers, pas un de plus :
La formation - des modules en ligne, à ton rythme, pour ancrer les fondations.
Les échanges - des sessions collectives bimensuelles avec Simon, en visioconférence. Et un rendez-vous individuel mensuel pour ce qui ne se dit pas en groupe.
Le présentiel - parce que rien ne remplace la puissance d'être ensemble, en chair et en os. Une à quatre fois par an.
Trois piliers, pas un de plus :
LA FORMATION - des modules en ligne, à ton
rythme, pour ancrer les fondations.
LES ÉCHANGES - des sessions collectives
bimensuelles avec Simon, en visioconférence. Et
un rendez-vous individuel mensuel pour ce qui
ne se dit pas en groupe.
LE PRÉSENTIEL - parce que rien ne remplace la
puissance d'être ensemble, en chair et en os. Une
à quatre fois par an.
L'engagement demandé n'est pas seulement financier.
Il est humain.
On attend : présence, implication, ouverture au feedback, respect du cadre commun.
L'engagement demandé n'est pas seulement
financier. Il est humain.
On attend : présence, implication, ouverture au
feedback, respect du cadre commun.
Notre raison d'être :
“Permettre aux entrepreneurs ambitieux de savoir réussir financièrement,
socialement, physiquement et mentalement en toute circonstance.”
Notre mission :
“Révéler et faire croître des femmes et des hommes en leaders
conquérants et inarrêtables, capables d’incarner ce qu’ils transmettent.”
Une cohésion forte
“On part ensemble, on arrive ensemble.”
Un mantra unique pour glorifier le passage à l’action
“Plus vite je me trompe, plus vite je réussis.”
Notre raison d'être :
“Permettre aux entrepreneurs ambitieux de savoir
réussir financièrement,socialement,
physiquement et mentalement en toute
circonstance.”
Notre mission :
“Révéler et faire croître des femmes et des
hommes en leaders conquérants et inarrêtables,
capables d’incarner ce qu’ils transmettent.”
Une cohésion forte
“On part ensemble, on arrive ensemble.”
Un mantra unique pour glorifier le passage à
l’action
“Plus vite je me trompe, plus vite je réussis.”
La croissance est un état d'esprit. Et un engagement dans le temps.
12 000 € pour les 12 premiers mois.
Le même montant les années suivantes - sans limite de temps, quoi qu'il arrive.
La seule condition : rester.
Le règlement se fait en 1 à 12 fois, au choix du compagnon.
26 nouvelles places en 2026.
La croissance est un état d'esprit. Et un
engagement dans le temps.
12 000 € pour les 12 premiers mois.
Le même montant les années suivantes - sans
limite de temps, quoi qu'il arrive.
La seule condition : rester.
Le règlement se fait en 1 à 12 fois, au choix du
compagnon.
26 nouvelles places en 2026.
Avant de nous rejoindre dans l’Académie, pose-
toi honnêtement ces quatre questions :
Suis-je prêt·e à sortir de ma zone de confort ?
Suis-je prêt·e à être challengé·e ?
Suis-je prêt·e à m'impliquer dans un collectif ?
Suis-je prêt·e à honorer mes engagements ?
Si la réponse est oui, l'Académie peut être un véritable tournant.
Si tu hésites sur l'une d'elles, ce n'est peut-être pas le bon moment.
Ce n'est pas un jugement. C'est du respect pour ton propre rythme.
Si la réponse est oui, l'Académie peut être un
véritable tournant.
Si tu hésites sur l'une d'elles, ce n'est peut-être
pas le bon moment.
Ce n'est pas un jugement. C'est du respect pour
ton propre rythme.
Si tu décides de faire un pas
pour rejoindre l’Académie,
Pascale te contactera par téléphone.
Ce n'est pas un entretien. C'est une conversation
entre personnes qui se respectent.
Simon tient à échanger avec chaque nouveau compagnon avant de valider son intégration. Le temps de cette conversation, jusqu'à 50 minutes, est entièrement le tien.
Pour poser toutes les questions que tu souhaites.
Ce cadre permet à Simon de savoir si l'Académie est une vraie opportunité pour toi.
Et si tu es toi-même une vraie opportunité pour l'Académie.
Si tu décides de faire un pas pour
rejoindre l’Académie,
Pascale te contactera par téléphone.